50 évnél fiatalabb nőt keres – a sikeres foglalkoztatás szabályait

50 évnél fiatalabb nőt keres - a sikeres foglalkoztatás szabályait véljük, hogy a munkát kereső nők 50 évesnél idősebb – teljes képtelenség, és „nincs probléma”. Bár a gyakorlatban a munkáltatók nem igazán szívesen a saját általában fiatal nők kollektívák „a …”.

Igaz ez? Mi tagadhatatlan előnyei „nyugdíjba vonult” a számlák alkalmazottak összehasonlítva a fiatalok?

És hol, sőt, az álláskeresést?

a cikk tartalmát:

  • Hogyan készüljünk fel egy álláskeresést?
  • Mit kell írni, és – ne írjon egy önéletrajz?
  • előnyei korú nők több mint 50
  • Hol és hogyan keressünk munkát?

előtt az álláskeresés egy nő több mint 50 – hogyan kell elkészíteni?

Először is, ne ess kétségbe!

Ha esik a „ csökkentés » -, akkor a legvalószínűbb, hogy nem azért, mert – a szakértő »so-so«, és mivel a gazdaság az országban változik a N-edik idő, tükröződik számunkra, halandók.

Hands erősen csökkent, és készen áll egy új mozgalmas életet. 50 év – nem ok arra, hogy feladja az összes kezét, és nyugdíjba az ország kötött zokni.

Talán a móka még csak most kezdődik!

  • Recall – milyen készségekkel rendelkeznek , hogy tudja, hogyan kell csinálni a legjobban, és milyen területeken a tehetségét is hasznos lehet.
  • emelje fel a kapcsolatot. 50 éve, akkor valószínűleg szerzett barátok, rokonok, munkatársak, ismerősök, és így tovább., Munka azokban az iparágakban, amelyek közül talán, van érdekes szférában.
  • munka megjelenését. Tekintsük a lényeg, hogy nem csak a szükséges készségeket, hogy „update” a lépést a korral, hanem a megjelenése.
  • türelem. Készüljön fel arra, hogy a munkaadók ajtók nem kinyílik felé – kell erőfeszítéseket tenni.
  • Önbizalom – az egyik ász. Ne szégyellje önreklámozás. A munkáltató meg kell győzni, hogy ő fog részesülni a foglalkoztatás egy ilyen tapasztalt munkavállaló. De ne flörtölni – merész, nincs kéznél.
  • kell legyen “akkor” a PC-n. számítógépes zseni, akkor nem biztos, de a felhasználó – van szükség. Legalább meg kell birkózni a Word és az Excel. Számítógépes tanfolyamok nem zavarja.
  • nem tartja magát a “gyenge láncszem”, 50 éves – nem egy mondatot! büszkék a tapasztalat, a tudás, a bölcsesség és az érettség. Ha egy munkavállaló – értékes, hogy az évben senki nem fog figyelni.
  • Ne hagyja abba, ha nem volt hajlandó egy, három, öt vagy még több alkalommal. aki keres – ő biztosan megtalálja. Gondoljunk csak a lehetőséget, nem koncentrál egyetlen útját.
  • Alaposan tanulmányozza a vállalat, amely fogsz kapni. lehetőséget, hogy információkat gyűjtsön ma sokat. Elemezze a fejlődési folyamat az ipar, és egyéb szempontok, amelyek hatással vannak a vállalat. Ez az információ segít gyorsan eljuthat a szükséges válaszolni a munkáltató által feltett kérdésekre az interjú.
  • ne csökkentse az igényeket előre! Nem kell „tenni láb”, és alázatosan megy minden munkát, csak hogy „nem lesz függő.” Nézd meg a munkájukat! Az egyik, amely akkor kényelmes, hogy jöjjön minden nap.

Hasznos lenne tudni, hogy a legtöbb „népszerű” oka zavart munkájára ebben a korban – pszichológiai . Ez iránti kereslet hiánya egyfajta haszontalanság és teszi egyfajta akadály a munka és a potenciális munkavállaló korú.

50 évnél fiatalabb nőt keres - a sikeres foglalkoztatás szabályait

Mit kell írni, és mit kell írni az összefoglaló egy nő több mint 50, ami garantáltan talál munkát?

Tekintettel arra, hogy a potenciális munkaadó nem tudja rólad semmi, és ami a legfontosabb – a jogot arra, hogy levelet önéletrajz .

Mit kell megfontolni?

  • Nem kell leírni minden munkahelyen. elegendőek 2-3 utoljára.
  • szakértelmét elosztva. Például a „tanítás”, „munka PR”, „irányítási tevékenységek” és így tovább. A funkcionális önéletrajz, annál erőssége a munkavállaló látja a munkáltató.
  • Ha az élet poggyász fejlett képzés – gondoskodjék . Hagyja, hogy a munkáltató látja, hogy készen áll a korral.
  • Nem álszerénység : adja meg az összes, a tehetséggondozás, a pozitív képet a kérelmező.
  • Sokan azt tanácsolják, hogy egyszerűen csak írni az életkor. Szakemberek ajánlom erősen elrejteni. Erről a ravasz tisztában minden felvételi vezetője, és nincs születési dátum az önéletrajz – ez valójában az elismerése, hogy aggódsz több, mint az életkor.
  • nem gyanús „rések” a tapasztalat. Minden helyet a „kronológiai” CV kell magyarázni (megjegyzés -. Gyermekek oktatása, kénytelen gondoskodni rokonok és így tovább.).
  • Hangsúlyozzák a tanulás képessége és gyorsan alkalmazkodni az új körülményekhez, technológiák és helyzetek.
  • Mindenképpen adjon, hogy folyékonyan PC és tud angolul (egyéb) nyelvre.
  • jébe készek utazni. Mobilitás – rendkívül fontos szempont, ha kiválasztja a munkavállaló.

50 évnél fiatalabb nőt keres - a sikeres foglalkoztatás szabályait

Előnyei a nő életkora 50 – ahogy meg kell jegyezni, interjúk megkérdőjelezi koráról

a „három pillér a siker” az interjú – ez ritmust, stílust és, természetesen, magától nyilatkozat .

Továbbá ne feledjük, a következő pontokat:

  • Üzleti stílus. Ez és semmi mást. Válasszon alacsony kulcs színű öltöny, hagyja el a házat extra díszítés, ne elragadtatva parfümöt. Meg kell hatni a sikeres, magabiztos és elegáns nő.
  • nem próbálta felidézni kár! Ne beszélj arról, milyen nehéz, milyen nehéz munkát találni az ön korában, milyen gyakran nem sikerül, és van, unokáikat kell etetni, 3 kutya és javítás még nem fejeződött be. Orr a vállak fölött egyenesbe és magabiztosan azt mutatják, hogy már megbirkózott a munka, és senki sem jobb, mint ha nem fog. győztes a hangulat – a ló.
  • mutasd meg, hogy fiatal a szíve és a modern . A munkaadók nem kell lassú munkatársa gyorsan elfárad, mindig előadást fiatal kollégák, állandóan leül teát inni, „a” szem alatti karikák és inni tabletta a nyomás alól. Be kell, hogy legyen aktív, „fiatal”, optimista és könnyen megy.

munkáltatónak kell értenie, és internalizálása hogy akkor – több értékes alkalmazottja , mint bármelyik fiatal.

miért?

  • tapasztalat. Van, hogy egy szilárd és sokoldalú.
  • stabilitást. munkavállaló korú nem ugrik az egyik cég a másik.
  • hiánya kisgyermekek , ami azt jelenti, 100% -os hozam magát a munka nélkül az állandó kérelmek kórház és a „megértése a helyzet.”
  • stressz ellenállás. alkalmazottja 50 éves, még mindig jobban következetes és kiegyensúlyozott, nem pedig a munkavállaló 25 év.
  • A képzés lehetőségét fiatalok és átviheti őket felbecsülhetetlen élmény.
  • Az a képesség, hogy hozzon létre egy pozitív légkör a csapat «egyensúly” munkakörnyezet.
  • Pszichológia „kor értékesítési» . A higgadt felnőtt személy több bizalmat a fiatal és tapasztalatlan. És ez azt jelenti, több ügyfelet és nagyobb bevételt.
  • fenti felelősség. Ha egy fiatal munkavállaló elfelejteni, miss, figyelmen kívül hagyja a kedvéért a saját érdekeit, és így tovább., Alkalmazottja évesen a legfigyelmesebb és nagyon óvatos.
  • Foglalkoztatás (szakmai és személyes fejlődés) kerül előtérbe. Míg a fiatalok mindig van egy ürügy – én még csak most jön, ha ez – talál egy másik. “Az idős munkavállaló nem tudja könnyen abbahagyni a munkáját, mert a gyors és egyszerű keresés nem működik.
  • Az írástudás. Ezt az előnyt meg lehet jegyezni az ügyhöz kapcsolódóan, amelyre a munkavállaló foglalkozik mind a beszéd, mind a helyesírással kapcsolatban.
  • Széles körű kapcsolatok , hasznos ismerősök, kapcsolatok.
  • Képes meggyőzni . Az alkalmazottak 50+ hallgatják partnereiket és ügyfeleiket.

50 évnél fiatalabb nőt keres - a sikeres foglalkoztatás szabályait

Útvonalak álláskeresés 50 év után egy nő – hol és hogyan nézzen ki?

Először is, határozza meg, hogy mit kell.

Ha időben szeretne dolgozni, “átmenni” egy bizonyos pontig, akkor ez egy dolog. Ha szüksége van egy karrierre – egy másik. Ha a munka szükséged van “bármi legyen is”, ha csak a ház mellett és a hétvége kivételével – ez a harmadik lehetőség.

Hogyan kereshetek?

  • Az internet használata. Elküld önéletrajzot minden olyan munkára, amelyről tetszett. Nézd meg azokat a cégek weboldalait, amelyekkel szeretne dolgozni – talán vannak érdekes álláshelyek. Séta a város hirdetéseinek online “tábláit”. Nagyon gyakran érdekes javaslat merül fel.
  • Kérj barátokat. Biztos, hogy rengeteg van közülük, és viszont vannak javaslataik.
  • Ne feledkezzünk meg a felvételi ügynökségekről!
  • Foglalkozni a munkaerőpiacról szóló felfrissítő kurzusokkal . Gyakran kínálnak további foglalkoztatást.
  • Ne csak az állami, hanem a magánvállalatokat is. Például, ha orvosi (pedagógiai) végzettséggel és szilárd munkatapasztalattal rendelkezik, valószínűleg egy magán klinikán (iskola / óvoda) talál egy üresedést.
  • És gondolkodhat a saját üzletéről? Ma sok elképzelés létezik kezdetére, sőt induló tőke nélkül.
  • A másik lehetőség a szabadúszó csere. Ha rövid technikával és modern technológiával rendelkezel, akkor kipróbálhatod magad és ott. Érdemes megjegyezni, hogy sok szabadúszó kiváló pénzt keres, anélkül, hogy haza kellene hagynia.

Egy szóval, ne kétségbeesés! Volt, és mindig lesz lehetőség!

Voltál már ugyanazokat a feladatokat az életedben? És hogyan találta meg a megoldást? Ossza meg tapasztalatait az alábbi megjegyzésekben!

Leave a Reply