A 2016-ban fel nem használt vakációra vonatkozó kártérítés – elbocsátással és anélkül

A 2016-ban fel nem használt vakációra vonatkozó kártérítés - elbocsátással és anélkül A jelenlegi munkajogi szabályozás, az oroszok köteles biztosítani a szükséges napok pihenni. Ha szabadságot nem adják ki, a munkáltató köteles kártérítést.

Nézzünk szembe a tényekkel, ha lehet várni, hogy kompenzálni, valamint módjának meghatározása összegének kiszámításához a nyaralás fizetni különböző körülmények között.

a cikk tartalmát:

  • Miért szabadság kihasználatlan marad – okoz
  • Hogy van a kompenzáció a nyaralás?
  • kiadás fizetés nélkül elutasította a munkavállaló
  • adója kompenzáció nem használt nyaralás

Miért szabadság kihasználatlan marad – a fő oka

Egy állampolgár az Orosz Föderáció, a munkás a hatósági / állami munka, számíthatnak értékesítése nap, míg feltétlenül megmentette munkahely és pozícióját (art. 114. LC RF).

Megjegyzendő, hogy a pihenés napja kell fizetni – akkor is, ha a munkavállaló a nyaralás ideje.

megadása után szolgálatban és a regisztrációs munkavállalói elbúcsúzik lejárta után 6 hónap munka (akkor a napok nem kell fizetni), vagy a végén a 11 hónapos munka (fizetett).

cikke szerint 115 Az Mt., orosz állampolgár kaphat 28 fő pihenőnapokon, vagy 45, vagy 56 – a hosszabbítás.

A megadására irányuló eljárás és a fizetési tanulmányi szabadság

a pótszabadság számíthat, hogy nem minden, hanem csak a polgárok egyes kategóriáinak (116. cikk a Munka Törvénykönyve.):

  • vállalkozások alkalmazottai is, amelyek káros és veszélyes az emberi egészségre és az élet.
  • szakemberek kénytelenek dolgozni a távoli északon és területek egyenértékű ezeken a területeken.
  • polgárok, akik szabálytalan munkaidő.

nyaralás nap kell elosztani egy adott sorrendben, vagy nap szünet több munkavállalót teljesítményét befolyásolhatja a vállalat vagy vállalkozás.

Holidays osztható alkatrészek , összefüggésben ezeknek a feltételeknek.

használata alapvető elhagyja a munkavállalónak kell feltétlenül. Csak így add fel, és kérje kompenzálja hagyott pénzbeli kártérítés nem .

cikke szerint a 124 és 126 az Mt., nyaralás nap még mozogni vagy meghosszabbítja , ha nem tudja kihasználni őket.

By the way, van olyan is, népességcsoportban akik elhagyják nem helyettesíthető pénzzel, az is szükséges figyelembe venni:

  1. terhes nők esetében.
  2. alkalmazottak, akiknek életkora kevesebb, mint 18 éve.
  3. alkalmazottak veszélyes vállalkozás.
  4. szakemberek, akik nem voltak nyaralni, 2 egymást követő év vagy több.

Az okok nem használt szabadság igazolni kell dokumentumfilm.

Például:

  • A munkavállaló ment szabadságra és beteg. kell gondoskodnia igazolást arról, hogy a kezelt a kórházban, és orvosi kezelés alatt. Akkor a munkáltatónak meg kell kapnia minden további napon hagyja el, vagy kártérítést fizetni.
  • szakember, aki küldte szabadságra, elment dolgozni, és dolgozott az ünnepek alatt. biztos, hogy egy igazolás, hogy a polgár dolgozott, és látta el feladatát.
  • további pihenő, amelyet izoláltunk a felső 28 nap. munkavállalónak joga van visszautasítani pótszabadság és kérjen kártérítést.
  • elbocsátás esetén is lehet kérdéses fizetési üdülési , és nem számít, – a fő vagy további időt nem használták fel. A munkáltató köteles fizetni az összeget a nyaralás fizetni elbocsátani alkalmazottai.

másik ok, hogy nem használ vakáció – a vágy a munkáltató. Annak ellenére, hogy a hatályos törvényi, munkaadók kérje a szakemberek közötti pihenés nélkül. Persze, nem mindenki egyetért.

De vannak olyanok, akik elkerülik a törvény oldalán kapnak kompenzációt a nyaralás, fizetendő minden szolgálati év.

Hogyan történik a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló – számítási szabályok és példák

Egy állampolgár az Orosz Föderáció területén teljes joggal, hogy lemond a vállalat és pénzügyi támogatásban részesül a fizetett szabadságra , valamint az összes korábbi kiadásokban amelyet nem használtak (127. cikk a LC RF).

kártérítést nyújtson azoknak, akik:

  1. Dolgozott legalább hat hónapig vagy 11 hónapig a szervezet , és elvárják, hogy a nyaralás.
  2. írásbeli kérelmet az önkéntes redundancia. Megjegyezzük, hogy az alkalmazottak, akik elbocsátották „alatt”, nem biztosítják a lehetőséget, hogy kihasználják a szabadság, és még kap kártérítést is.
  3. Ki kíván kapni üdülési hozzájárulás az extra nap pihenés , ami felhalmozódott meghaladja a bázis időszak – 28 nap.

Természetesen a munkaadó nem mindig tesz engedményeket, és működik a törvény szerint. Meg kell díj fizetését írja elő a fel nem használt szabadság, vagy lépjen kapcsolatba a rendőrség annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat.

Megjegyzés cikke alapján 114 és 127 az LC RF kompenzáció számíthat polgárainak munkatervét, amely nem állandó. Például dolgoznak szezonális, ideiglenes munkahelyek, vagy kombinálni pozíciókat.

Az alapvető szabályok a számítás és kártérítési következők:

  • kell kiszámolni a kiadás előtt.
  • feltétlenül figyelembe venni az időpocsékolás. Ha ez nem teljesen dolgozott ki, a napok felhalmozott függően munkával hónap. Idő kell kerekíteni egy teljes hónap, amikor a munkavállaló a több mint 2 hét. Míg a másik esetben – a teljes időszak megegyezik a teljes kiadás. A 2016-ban fel nem használt vakációra vonatkozó kártérítés - elbocsátással és anélkül
  • fizetés nem tudja fogadni, ha a munkavállaló a vágy, hogy támaszkodva pihenési időt.
  • lejár, ha a munkaszerződés, a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató, hogy visszavonul. Ebben az időszakban az üdülési semmi köze a lejárt a szerződés és mehet túl. A számítás általában elő az utolsó nap pihenés.
  • szakember is meggondolja magát, hogy visszavonul, de használható nyaralás nap. A nyilatkozat elállhat, mielőtt nyugdíjba.
  • alapján számítják ki az átlagkereset a munkavállalót, amely megkapta a 12 hónapos munka, vagy egy rövidebb időszakot.
  • kiszámításához kártérítésre jogosult korábbi évek munkája szakember, könyvelő nem feltétlenül növeli a figyelmet a jövedelme. Elég csak azonosítani az átlagkereset 12 naptári hónap, majd ossza el a teljes 12 és 29,4.

képlet üdülési kompenzációt a következő:

A 2016-ban fel nem használt vakációra vonatkozó kártérítés - elbocsátással és anélkül

Íme egy példa a számítás, amikor a munkaszakasz teljes dolgozott ki:

állampolgár Frolov dolgozott a cég „Sun” július 2015-ig. Úgy volt, hogy lemond, és írt egy nyilatkozatot június 2016 saját akaratukból. Köztudott, hogy a havi fizetése a Frolov egyenlő volt 20 ezer rubelt.

számításakor az eladási fizetési vették figyelembe, amit költöttek a teljes munkaidőben dolgozó – 12 hónap.

Így díjak tekintették:

  1. mennyisége határozza meg a díjak a teljes elszámolási időszak (12 hónap). fordul teljes jövedelem – 240 rubel.
  2. Határozzuk meg a napok számát pihenni. Esetünkben támaszkodik Frolov 28 nap.
  3. kiszámítja az átlagos napi jövedelem Frolov. Ossza el a teljes jövedelem az év 12 és 29,4. Úgy működik – 680 rubel.
  4. határozza meg az eladási, átlagos napi jövedelem szorozva száma pihenés napja: 680 szorozva 28. Tehát: 19040 RBL.

példa számítása szabadság elbocsátás, ha az elszámolási időszak került kidolgozásra részben:

Tekintsük helyzet, ha egy állampolgár Frolov dolgozott a cég „Sun” július 2015 április 2017 a fizetése 20 ezer.

Ezután a számítás fordulhat elő egy másik rendszer:

  1. mérlegelnie kell, hogy az itt 2016 Frolov vett. Ha igen, akkor a kompenzáció, ő nem kapott volna.
  2. ez határozza meg, hogy hány hónapig dolgozott. Esetünkben – 10.
  3. azonosítja az összeg díjat a számlázási időszak – 200 ezer rubel.
  4. számának meghatározása pihenés napja. megnézi az asztal – 23,3 nap.
  5. Arra számítunk, a naptári napok száma : 29,4 szorozzuk 10 hónap, akkor adjunk hozzá 29,4 osztva 28 nappal, és megszorozzuk 28 nap. Kiderül, hogy 323,4 – a naptári napok száma.
  6. kiszámítja a fizetendő összeget a nap pihenés : 200 ezer. osztani 323,4 szorozzuk 23,3. Kifizetése az összeg 14409 rubel.

Határozza meg nyaralást egyszerűen, a legfontosabb dolog -, hogy kövesse a képlet, és tudja, hogy mennyit dolgozott a cégnél, amelyek egy fizetést.

engedje fizetés nélkül elutasította a munkavállaló és példát kiszámításának

szerint 126. cikke az Mt., az elbocsátás kompenzáció nélkül kaphatnak munkavállalói szerint több feltételnek:

  • Ha már több mint 28 további nyaralás nap.
  • Ő teljesítette az előírt időszakban – legalább hat hónapig vagy 11 hónap.
  • alkalmazottak ideje, hogy alkalmazzák a csere kompenzáció nyaralás nap.

Megjegyzendő, hogy nem mindig benne lehet cserélni készpénz . A munkáltatónak joga van megtagadni, és nem ért egyet azzal a követelménnyel, szakértő.

A kategóriák a polgárok, akik nem megengedett, hogy cserélje ki a nyaralás fizetést, fentebb írtam.

kiszámítása üdülési kifizetéseket ugyanúgy, mint a számítás távozási : számított átlagos napi jövedelem az évben, majd elosztjuk a teljes 12 és 29,4.

példa számítási üdülési kompenzáció nélkül elbocsátások:

Citizen Petrov kapott a munkáltató további kölcsönzés – 3 nap – komoly szakmai tapasztalattal rendelkezik a pozícióját „lakatosok”. Petrov még időben az időtől ki, írt egy nyilatkozatot, amelyben megerősítették, hogy a vágy, hogy megkapja a készpénzes fizetés helyett manapság 2016 júliusáig. A munkáltató nyújtott kérését, és aláírta a megfelelő sorrendben.

A számítás így:

  1. számítási időszak tekinthető – július 1-től 2015. június 31, 2016.
  2. Az összes bevétel az év a fizetése egy lakatos 30.000. 360 ezer.
  3. Adjuk kifizetési : 360.000 osztva 12 és 29,4.

kiderül, 1020 RUR kell fizetnie Petrov az ő pótszabadság 3 nap alatt.

adó számítási szabályok kompenzáció nem használt nyaralás

listája többféle adót, amely lehet kiszabni a kártérítés fizetendő a fel nem használt szabadság napja:

  1. személyi jövedelemadó levonásra kerül.

Ha pénzt fizetni egy nyaralás feltétlenül le kell vonni a személyi jövedelemadó (217. cikke adótörvény).

Transfer források az ilyen típusú adó jön:

  • utolsó napján a munka a szakértő, ha ő megy nyugdíjba.
  • Day fizetések és kártérítést, ha a munkavállaló nem utasítják el (226. cikkében adótörvény).

más eszközökkel töltési lehetőség nem kellene.

  1. Jövedelemadó nem vonatkozik a kompenzáció.

másik fontos pont – a társasági adó elvileg nincs hatással az összeg készpénzes fizetések.

kártérítést bármely alkalmazottja kell készíteni, és közé sorolható a költségeket a szervezet köteles fizetni a munka, vagy a munkaerő-alkalmazottak (st.255 adótörvény). Nem számít, hogy lesz kifejtett a szerződésben kötött a cég.

  1. UST hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS nem fizetik.

munkáltatónak kell lennie abban, hogy sorolja fel a hozzájárulást a Társadalombiztosítási Alap, valamint a UST, ha az adó alapja a cég már csökkentették, csak akkor, ha:

  • Amikor egy munkavállaló nyugdíjba megy.
  • írt egy írásos kérelmet az ünnepek pótlására.

Egyrészt így van. Másrészt – a törvény szerint – a munkaügyi feladatokat ellátó állampolgárok mentesülnek az ilyen típusú adók alól.

szerint továbbá st.238 adótörvénykönyv 126. cikke az Mt. 11. cikke adótörvény kimondja, hogy a kompenzáció alapja elhatárolt vakáció nem adózik.

Ami a további üdülési , a készpénzes fizetés azt semmilyen módon nem kellene adót fizetni (st.255 adótörvény).

Megjegyzés: a szabadságért járó kártérítésért semmilyen kötelező vagy társadalombiztosítási járulékot nem számolunk fel. Ezt az 1999. július 7-i 765. számú orosz kormány állásfoglalásában említjük.

Ha a munkáltató jogellenesen hátba, hogy kompenzálja a adókedvezményt kell utalni az ügyész, a bíróság és megvédeni a jogait. A gyakorlatban a pereskedés az egyének, azaz az ilyen “gondatlan” vállalatok alkalmazottai javára szól.

Leave a Reply