A kihasználatlan szabadságra vonatkozó visszatérítés kiszámítása 2017-ben az elbocsátás után

A kihasználatlan szabadságra vonatkozó visszatérítés kiszámítása 2017-ben az elbocsátás után orosz jogszabályok szerint, minden munkavállaló jogosult fizetett szabadságra. Ha a kiadás nem használják őket, a munkavállaló lehetőséget kap a fel nem használt szabadság időtartamát kompenzációt.

Ami a méret a kifizetés, szigorúan törvényes összeg ebben az esetben sem, és a kompenzáció összege attól függ, hogy a felmentés okáról és időtartamát a munkaidő befejeztével.

a cikk tartalmát:

  1. Ahhoz, hogy a fizetés nyaralás elbocsátás?
  2. kiszámítása a kompenzáció összege
  3. összeg kiszámítása nyaralás nap
  4. adózási szabályok és a kompenzációs kifizetések

Ahhoz, hogy a fizetési felhasználatlan szabadság elbocsátás?

Szinte minden munkatársa vonul (vagy elutasítja) a szervezet, a nap pihenés, amit nem volt ideje használni.

szerint a munkavállaló , tegye a nyaralást nyújthat lefekvés előtt – vagy kártérítést ez (megjegyzés -. Az az állítás, 28. 127. cikk TC.).

Sőt, a munkáltató köteles töltéskompenzáció a munkavállaló az egyes használt szabadság, függetlenül attól, hogy a megszűnési ok a munkaszerződést.

jogot, hogy ilyen kompenzáció megjelenik egy munkatársa …

  • minden alkalommal soha nem megy nyaralni (függetlenül a felmondás indoka az!).
  • nem veszi fel a nyaralást az elmúlt évben a munka (függetlenül a felmondás indoka az!).
  • elbocsátották a saját, hanem a jogot, hogy elhagyja, és nem kihasználni.
  • át egy másik helyzetben, de ugyanannak a szervezetnek. Ebben a helyzetben a kompenzáció nyaralás neotgulyanny kifizetése csak abban az esetben, ha egy alkalmazott elhagyja egy pozícióban és elfogadták újra – ezúttal a másik oldalon.
  • dolgozott részmunkaidőben (megjegyzés -. 93. cikk LC.).
  • szerződéseket kötni, legfeljebb 2 hónappal (megjegyzés -.- Term, szezonális vagy rövid távú). Kompenzáció végzik, különös tekintettel a 4 napos munkaszüneti 2 hónapig (Art. 291 LC).
  • pihent több mint 28 nap (megjegyzés -. 126. cikk a TC.).

és az alkalmazottak …

  • munkaszerződésük megszűnését.
  • akik elbocsátották miatt a vállalat felszámolására. A jogot, hogy az ilyen kompenzáció a munkavállaló, függetlenül attól, a cég források állnak rendelkezésre. Szélsőséges esetben, a megfelelő sem tudja bizonyítani a bíróság előtt, hozzátéve, hogy a követelés pontokat erkölcsi kár.
  • akit elbocsátották.

nem fizet kártérítést, ha …

  1. dolgozott a cég kevesebb mint ½ hónap (kb. – st.423 TC) Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló.
  2. Vacation használunk előtt munkaviszonyban elbocsátás.
  3. oka az elbocsátás – az illegális tevékenységek a munkavállaló a munkáltató ellen, vagy maga a szervezet.

A kihasználatlan szabadságra vonatkozó visszatérítés kiszámítása 2017-ben az elbocsátás után

Hogyan védi a jogokat elbocsátás vagy csökken a munka – gyakorlati útmutató

Hogyan számoljuk ki a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság – Számítási példák

ünnep, ahogy azt fentebb kifejtettük, tegye az egyes dolgozói minden évben – pontosan 28 nap, a 115. cikke szerint a TC.

Az egész ünnep ideje, ami történik a munkavállaló nem volt ideje, ő jogosult a kártérítésre (ha nem hagyja magát választotta).

Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy éve, a kártérítés összegét kiszámítani arányosan a ledolgozott időszak alatt.

számítási képlet a következő:

A = BXC

  • A – maga is kompenzálja.
  • B – a szám a pihenés napja, hogy nem használtak ki.
  • C – ez az átlagkereset / nap.

Mintaszámítás:

  1. mérnök Petrov elhagyja a LLC “tűzijáték” június 3-án 2016. év.
  2. A cég dolgozott február 9-én 2015 évben.
  3. Sőt, 2015-ben Petrov tudott pihenni a fizetett szabadság 14 nap.Az előírások szerint a fizetési megengedte a „tűzijáték”, a fel nem használt nyaralás nap, felfelé kerekítve a nagy utat.
  4. Átlagkereset Petrova 1 nap = 1622 p.
  5. Attól a naptól kezdve, amikor Peter jött dolgozni, dolgozott egy cég 1 év, 3 ​​hónap és 26 nap. A múlt hónapban dolgozik Petrov dolgoztunk több mint 50%, így figyelembe veszik az egész hónapban. Összesen Petrov dolgozott társaságában 1 év és 4 hónap.
  6. száma nem használt nyaralás nap Petrova kerekítve = 24 nap (megjegyzés – “28 nap + 28 nap / 12 hónap * 4 hónap – 14 nap”).
  7. kompenzáció = 24 napig nem használt pihenés * p 1622 (átlagos napi nyereség) = 38.928 o.

kompenzáció kiszámításának általában biztosít a vezérigazgató vagy könyvelő.

A kihasználatlan szabadságra vonatkozó visszatérítés kiszámítása 2017-ben az elbocsátás után Mi a teendő, ha munkahelyi zaklatás és hogyan kell ellenállni a támadás a kollégák – tanácsadást az ügyvédek áldozatainak mobbing

képleteket és példákat számának kiszámítására napig nem használt szabadság

munkavállalóit a szezonális és mentő munkák szerződéses . maximum 2 hónap, a számítást a nap fel nem használt pihenés a következő:

a = B * C-X

  • és – a fel nem használt / nyaralás nap.
  • B – a hónapok számát munka a cégnél.
  • C – 2 munkanapon belül.
  • X – a rendelkezésre álló / nap pihenés az egész működési időszak.

Más esetekben, a számítást a nap fel nem használt pihenés kiszámítása a következő képlettel:

A = B / C * XY

  • A – nem használta a napok számát / szabadság.
  • B – a napok számát szabadság, ami az alkalmazottak meghatározott 1 éves foglalkoztatásra.
  • C – 12 hónap.
  • X – a munkanapok számával hónap a teljes szolgálati idő.
  • Y – használó / nyaralás nap a teljes szolgálati idő.

Ugyanakkor, az „X” tartják vonatkoznak bizonyos szabályok:

  1. hónap kell tekinteni, mint egész, ha a munkavállaló dolgozott ½ hónap vagy több.
  2. hónapja nem veszi figyelembe, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb mint ½ hónap.

Ha a számítás eredménye számos sikertelen , ez az érték van kerekítve, és mindig egy nagy út, vagyis támogatja a munkás.

Fontos:

Ha a munkavállaló dolgozott a cég 11 hónap a farok » , nyújtott ellentételezés a teljes évre. Kivétel – pontosan 11 hónappal dolgozott, vagy 11 hónap, ami kiderült, ennek eredményeként a kerekítés.

is tisztában kell lenniük, hogy a munkavállaló dolgozott a cég a 5,5-11 hónapos , köteles kártérítést fizetni a teljes támaszkodva éves szabadságot, ha a munkavállaló kirúgták …

  • csökkentése miatt az.
  • felszámolása miatt a cég.
  • miatt más fontos körülményeket (különösen sorozás).

A kihasználatlan szabadságra vonatkozó visszatérítés kiszámítása 2017-ben az elbocsátás után

adózási szabályok és a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után

teljes kiszámítása munkavállaló közvetlenül kell napján elbocsátás (kb -. St.140 TK).

Ez volt az utolsó nap a munkavállaló fizeti a fizetést, az összes támaszkodva díjat neki, valamint kártérítés nem használt szabadság és egyéb juttatások által biztosított jog.

Az adózás tekintetében, az ellentételezés nem használt nyaralás ideje ebben az esetben figyelembe veszik, valamint a munkaerő-költségek. Ez azt jelenti, adólevonás végezzük a teljes összeget rendre st.223 adótörvény.

Nevezetesen, a kompenzációt kell vonni:

  • járulékai Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció.
  • 13% – jövedelemadó Phys / fő.
  • mennyiségű Társadalombiztosítási Alap.
  • mennyiségű MHIF.

Hol és hogyan kell keresni munka – gyakorlati tanácsokat álláskeresési

Leave a Reply