A terhességgel és a szülésekkel kapcsolatos minden kifizetés és juttatás 2017-ben – a szükséges adatok és a helyes kiszámítás módja?

A terhességgel és a szülésekkel kapcsolatos minden kifizetés és juttatás 2017-ben - a szükséges adatok és a helyes kiszámítás módja? 9 hónapos várakozás baba – ez amellett, hogy az öröm és a várakozás egy találkozó az új családtag, még hiúság kapcsolódó regisztrációs előnyöket. De ezek a bürokratikus nehézségek tűnik tehát csak első pillantásra. Tény, hogy minden egyszerű és világos, ha előre foglalkozni listákat szükséges dokumentumokat, típusú ellátások, és a mérete az összegeket.

Milyen jövő anyukák számíthat a következő évben?

a cikk tartalmát:

  1. Korai regisztráció az LCD
  2. Szülési szabadság és anyasági
  3. összegben
  4. a gyes legfeljebb 1,5 év
  5. gyermekgondozási segélyt legfeljebb 3 évig
  6. Hasznos árnyalatok

Korai regisztráció az LCD – egy összegben

várandós anyák, akiknek sikerül időben nyilvántartásba akár 12 hétig ( figyelmét -. a korai szakaszban), jogosultak egy összegben , amelyek viselik amellett, hogy a már vagyis a helyzet a szülési szabadság (megjegyzés -. Természetesen, ha egy nő joga van rá).

mérete egy összegben 2017 Az év 581, 73 p. az ez év januárjában (kb -. februárjától 2017 összeg lesznek indexelve).

Hol alkalmazni előnyök: a munkáltatónak.

Kivételek:

  • anya hiányzott a féléves időszakban. Ebben a helyzetben az FSS önállóan dönt, hogy voltak jó ok, és hogy a jog anya jóléthez.
  • Anya SP. Ebben az esetben azt kell alkalmazni az FSS.
  • cég beszüntette működését ugyanazon a napon anyám ellátások (kifizetések FSS).
  • a Társaság számláján nincs elegendő összeg kifizetésére vonatkozó ellátások (kifizeti FSS).

A szükséges csomag dokumentumok tartalma:

  1. betegszabadság.
  2. fizetési kérelem alapján a támogatás formájában történik.
  3. útlevél fénymásolatát.
  4. Segítség az LCD megerősítő regisztrációs maximum 12 hetes terhesség.

Mikor kell és hogyan kell várni a juttatások kifizetését?

  • besorolású – legfeljebb 6 hónap vége után a kibocsátás helyzete Bir.
  • kinevezése átalányösszeg egyidejűleg végezzük segítségével BIR. Szélsőséges esetben – legkésőbb 10 nappal a benyújtás után a fenti igazolást az LCD, ha ezt a bizonyítványt bemutatták anyám később.

Ki jogosult egy összegben:

  1. dolgozó anyukáknak vagy lemerült.
  2. diákok.
  3. anyu megy szolgáltatás.

szülési szabadság

A tárgyévi juttatások B és P temperálás 140 nappal a törvény által létrehozott, a következő feltételekkel:

  • Minimális méret : 34521, 20 p.
  • maximális mérete : 266 191,80 p.

rendelkezéseinek a személyi jövedelemadó fizetési terhesség anyukák ne tartsa.

Fontos:

összeg lesz indexelve február 1-től ebben az évben!

kifizetéseket teljes az egész támaszkodva (megjegyzés: – Anyaság.) Utazás:

  • 70 + 70 naptári nap (megjegyzés – a szállítás előtt, valamint a szülés után.).
  • 70 + 86 nap (megjegyzés -. A bonyolult fizikai).
  • 84 + 110 nap (megjegyzés -. Születés 2 vagy több karapuzov).

dolgozó nők köteles fizetni ellátások összegének 100% -át átlagkereset (kb -. Átlagos / nyereség az előző 2 naptári év után).

kiszámítása a juttatás összegét Bir

  1. P = K x CLE (ahol a “P” – juttatás; “CLE” – az átlagos napi bér; “K” – a napok számát betegszabadság nyaralni).
  2. CLE = C: D (ahol a “CLE” – az átlagos napi jövedelem, “C” – az átlagos fizetés az előző 2 év, a “D” – száma naptári / nap a számlázási időszak).

időtartama a naptári év – 730-731 naponta (ez függ a „beiktatás” az év). Ezekből a számokból kivonni kizárás ideig (kb.- kórházi és egyéb rendeletek jelenlétükben), és ezt az időszakot vesszük az átlagos fizetés kiszámításához.

Fontos:

  • Ha Mama tapasztalat – kevesebb, mint 6 hónap, a méret a BIR juttatás egyenlő lesz 1 alkalommal a minimálbér. Ez a 2017-es évre (átlagosan az országban) – 7500 r. A tervek szerint a jelenlegi évi minimálbér 8800 rubelre emelkedik.
  • , Amikor több munkáltatóval dolgozik egyszerre, anyának joga van minden társaságban részesülni.

  • elbocsátás esetén megszűnése miatt a várandós édesanya számíthat arra, hogy hasznot az összeg 581, 73 p / hó., Ha van ideje 1 év napjától elbocsátás regisztrálni a munkaügyi központ.

Ki jogosult az ellátásokra?

  1. Munkavállalók.
  2. Elbocsátott múmiák.
  3. Az IP-mamák, ha a BCA-ban vannak a FSS-ben, és a járulékfizetést a rendelet előtti évre fizetik.

Milyen dokumentumok szükségesek:

  • Nyilatkozat.
  • Kórházi lap az LCD-ből.
  • Az előző munkaterületről származó eredménykimutatás.

Hol kapja meg a juttatást?

  1. A Sobes-ban, ha az anyát a társaság felszámolása után elbocsátják és a foglalkoztatóközpontba bejegyezték.
  2. A munkáltató ha anyu dolgozik.
  3. A biztosító (területi testület, lásd az MHI házirendet), ha a vállalatnak nincs pénzeszköze a számlákon az ellátások kifizetéséért.

Mikor kell alkalmazni és részesülnek ellátásokban?

  • A keringési idő legfeljebb 6 hónap a B & R nyaralás végétől.
  • Az ellátások átruházását a dokumentumok Anya által történő benyújtásának napjától számított tíz napon belül hajtják végre.

Átalányösszeg

Ez az előny mindenkinek köszönhető, kivétel nélkül anya.

2017 januárjától az ilyen típusú ellátás mérete 15512, 65 rubel.

Milyen dokumentumok szükségesek:

  1. Nyilatkozat.
  2. Útlevél.
  3. Hivatkozás az egyik szülõ munkájáról az egyszeri ellátás elmaradásáról abban az esetben, ha mindkét szülõ hivatalosan dolgozik.
  4. Az USZ tanúsítványa az ellátás be nem fogadásáról, amennyiben csak egy szülő dolgozik.
  5. Segítségnyújtás a nyilvántartó hivatalból a csecsemő apjának – az egyedülálló anyáknak.
  6. A nyilvántartó hivatal súgója a baba regisztrációjáról.
  7. Gyermek születési anyakönyvi kivonat.
  8. of Mindkét szülő munkaügyi könyve, vagy a munkanélküliek oklevelei / bizonyítványai – az USZN-hez való jelentkezéskor.

  9. Segítség a társadalombiztosítási / nem-biztosítási biztosítás hátterében – az anya IP-hez.

Ez az ellátás minden született baba egyenlő összegben kerül kifizetésre, míg az anya jövedelmének és munkaképességének szintje abszolút értéktelen .

Ha az anya hivatalosan nem volt alkalmazott, amikor a baba megszületett, és az apa dolgozott, az iratokat az apa munkahelyére küldik .

Ha alkalmazni előnyök:

  • On-the-job egyik szülő kisgyermek.
  • Az SSZN lakóhelyén abban az esetben, ha az anya és az apa nem alkalmazzák mindkettőt.

Mikor kérjen és kapjon előnyök:

  1. maximális kezelési idő – 6 hónapon születési morzsákat. 6 hónap után – csak érvényes okokból (amelyek sajnos nem mindig számítanak bele).
  2. Az ellátást a dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül számítják ki.
  3. A támogatás a kezelés hónapját követő hónap végén történik.

a gyes legfeljebb 1,5 év

A törvény szerint, a jogot, hogy adott havi juttatást Mama …

  1. fogadjon el egy gyermeket.
  2. Egy gyermek születése után.

Az ellátást csak a gyermek 1,5 éves koráig fizetik.

Ha anyám úgy döntött, hogy menjen dolgozni, mielőtt , hagyja, hogy törődnek a baba, akkor újra regisztrálni az apa, vagy más közeli rokon.

Ki jogosult az ellátásokra?

  • Munkavállalók.
  • Nem működik.

Hova kell menni a juttatásért?

  1. A munkahelyen – a dolgozó anyáknak.
  2. A USZN – munkanélküli anyák.

A szülői szabadság eltér a szülői szabadság!

  • Hagyjuk Bir hogy csak hivatalosan dolgozó anyák számára 140 nappal a 30. terhességi hét. Ez volt ezekben 140 napos anya és pénzt kap, amelynek összege egyenlő 100% -át az átlagbér.
  • gyermekgondozási Vacation után kezdődik a szülési, és a megfelelő ellátásokat, amíg a tot anya 1,5 év. Ha anya nem dolgozik, az az előny a születés pillanatában a baba.

minimális támogatás – mennyit kell fizetni 2017-ben évben?

A nem dolgozó anyák:

  • 2908,62 – az 1. baba.
  • 5817,24 – a 2. gyermek, valamint további.

Fontos:

Mivel idén februárban, mivel a méret ellátások lesznek indexelve.

dolgozó anyák:

  • 40% -át az átlagbér, de nem éri el a minimális összeget (Megj. – mint már említettük).

Készenléti anyukád is jogosultak ellátásra egyenlő 40 százaléka átlagosan / fizetések – de csak abban az esetben, ha …

  • elutasította kapcsolatban a társaság végelszámolása (megjegyzés -. A terhesség alatt, vagy hagyja, hogy gondoskodjon bébi).
  • elutasította a szabadság időtartama törődik a baba miatt a fordítás a házastársa katonai egység, vagy elbocsátás miatt lejárt a szerződés.

dokumentumok listája a dolgozó anyák:

  1. kérelem szabadság + kérelem benyújtásától.
  2. baba születési anyakönyvi (+ másolat), amelyre az anya gondoskodik.
  3. születési anyakönyvi korábbi gyermek (+ másolat).
  4. Segítség a másik szülő a vonat nem kap ilyen jellegű ellátások és a nem-használata szülészeti ellátás (megjegyzés -. A munka vagy tanulás).

dokumentumok listája a nem dolgozó anyák:

  1. alkalmazás előnyeit.
  2. baba születési anyakönyvi kivonattal.
  3. munkafüzet (megjegyzés -. A rekord az elbocsátás ugyanebben az időszakban).
  4. a végzés másolatát szabadság jóváhagyását.
  5. Igazolás középső / nyereség.
  6. Segítség foglalkoztatási cserék nem munkanélküli ellátások.

Fontos:

  • Amikor dolgozik otthon, abban az esetben a folyamatos képzés, vagy ha egy állásra a részmunkaidős gyermekgondozási szabadság ideje, anyám mentett jogát erre a támogatásra.
  • Amikor két gondozó egyszerre (vagy több) gyerek legfeljebb 1,5 év, ezek az előnyök -ról. Ugyanakkor a kifizetések teljes összege nem haladhatja meg a 100% az átlagos fizetés és juttatás alatt kell lennie egy minimális méretet.

Ha regisztráció, illetve előnyei?

  • A maximális időtartama a kezelés – hat hónap attól a pillanattól kezdve a füst lett 1,5 év.
  • A fizetési határidőt a célra – 10 nappal a kezelés után a munkáltató vagy USZN.

gyermekgondozási segélyt legfeljebb 3 év

A jogot, hogy az ilyen típusú ellátás minden anya, akinek a morzsákat fordult 1,5 év . Ez fizetik rendszeresen, amíg a végrehajtás kábultan 3 év, és, sajnos, csak a 50 rubelt a szövetségi kormány, amelyhez hozzáadódik után a juttatás régióban.

összegű kifizetések az egyedülálló anyák általában nőtt 2-szer (csak abban az esetben, ha van egy kötőjel a „gyermek apja” oszlop).

  • Ki fizeti: munkáltató FSS vagy szervek szociális biztonság.
  • Ki jogosult: kivétel nélkül anyukák, beleértve a munkanélküliek.
  • Kinek van joga a regisztráció: anya, apa, a rokonok.

dokumentumok listája:

  1. kérelem szabadság juttatás.
  2. Svidet születési morzsákat.
  3. munkáltatói igazolást.

Hasznos árnyalatok

  • Amikor ikrek minden előnyével foglalta . Kivétel – a szülési tőke.
  • döntés – aki szülési szabadságon van – vett a családban .Plusz ez a jog: a nagyobb összegű ellátások igénybevétele, mivel a kifizetés kiszámítása a két korábbi év jövedelmétől függ. Hogyan menjen a pápa rendelete?

Leave a Reply